太陽(yáng)能熱水器廠家愿景：與員工結(jié)成利益共同體 太陽(yáng)能熱水器廠家愿景：與員工結(jié)成利益共同體。據(jù)悉，有些太陽(yáng)能熱水器老板擔(dān)心：家用太陽(yáng)能銷售、太陽(yáng)能熱水器工程談判、售后服務(wù)等基本交由各體系相應(yīng)員工處理解決，那自己做什么？穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)成員、良好的部分間分工與合作、員工努力工作等，廠家與員工結(jié)成利益共同體，是太陽(yáng)能熱水器廠家老板制定出明確的公司愿景。 下面，上海太陽(yáng)能熱水器-湘宸太陽(yáng)能公司小編為您舉一個(gè)例子：如上海太陽(yáng)能熱水器-湘宸太陽(yáng)能公司老板宋總在今年年初，明確向全體員工做出2013年銷售目標(biāo)超過1000萬元年的任務(wù)部署時(shí)，同時(shí)也做出公司愿景：通過分工、合作，根據(jù)各部門分領(lǐng)任務(wù)，這個(gè)目標(biāo)就很可能達(dá)成。當(dāng)時(shí)公司一位銷售人員表示：“這幾年太陽(yáng)能熱水器市場(chǎng)看好，去年全年銷售平均下來每天銷售1臺(tái)太陽(yáng)能熱水器。為了達(dá)成今年的銷售目標(biāo)，也為了自己更好的收入，我要做出更優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)。” 所以，太陽(yáng)能熱水器廠家目標(biāo)和員工發(fā)展結(jié)合起來，形成利益共同體，必然會(huì)人人奮勇爭(zhēng)先。而且上海太陽(yáng)能熱水器-湘宸太陽(yáng)能公司在員工薪酬方面引入長(zhǎng)、短期激勵(lì)結(jié)合的方式。其中，經(jīng)理級(jí)別員工不僅可獲得年終分紅，還可以獲得公司年利潤(rùn)3%左右的崗位股金獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)合公司資源打造個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，使得各體系各司其職、個(gè)展所長(zhǎng)，為達(dá)成美好的愿景、目標(biāo)前進(jìn)。 綜上所述，上海太陽(yáng)能熱水器-湘宸太陽(yáng)能公司小編認(rèn)為：目前太陽(yáng)能熱水器行業(yè)中小型規(guī)模居多，有些中小型的太陽(yáng)能熱水器廠家愿與員工結(jié)成利共同體，將廠家目標(biāo)和員工發(fā)展結(jié)合起來，共同朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。但有些太陽(yáng)能熱水器廠家的老板卻總是糾結(jié)于銷售狀況不好就擔(dān)心人工成本過高，銷售高峰又忙于招工應(yīng)急的境地，導(dǎo)致銷售規(guī)模徘徊不前。這也是為什么有些太陽(yáng)能熱水器廠家后來者在短期內(nèi)居上的原因。本文鏈接：http://www.kanchanaranga.com/news_list.asp?classid=121&id=1682